3月23-24日，国家劳动和社会保障部邀请北京大学、清华大学等高校名专家组织进行了研讨，讨论制定计算机程序设计员的国家职业标准，以加强新兴的IT职业鉴定，推动我国IT培训行业的发展。北大青鸟APTECH计算机教育公司相关专家受邀参与了对程序设计员标准制定的讨论。

随着我国IT产业的迅猛发展，对人才的需求也日益增长，加之IT技术日新月异，IT培训已发展成为IT产业链上重要的一环，并发展成为一个新兴产业。然而市场上，特别是对软件人才的培养，还没有形成和制定出一个统一的培训标准，行业一直处于自然发展状态之中。于是培训企业按自己对人才市场需求的理解进行培养，用人单位按自己的择人标准进行招聘，往往出现用人单位招不到人，培训企业的学员毕业难以找到合适的岗位，出现了培训和用人之间的矛盾,因此市场迫切需要一个标准作指导。

针对软件业人才市场的这种现状，国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心通过对国内软件企业以及培训机构的调查，汇集IT培训专家和市场多方面的意见，与国内著名的IT培训机构一起，在广泛讨论的基础上，初步制定出计算机程序员国家职业标准，并将职业名称定为计算机程序设计员，指利用现代信息技术，从事计算机软件编制和设计工作的人员，职业等级分为三等：程序设计员、高级程序员和程序设计师。

如何让软件企业找到合适的人才？新制定的职业标准，对职业鉴定申报资格和条件给出了明确的规定，包括每个级别的基本文化程度、培训学时要求、知识结构要求、学习能力和技术能力要求等多个方面，从而形成一个完整的岗位标准。为从事或准备从事软件开发设计的人员参加培训和学习的方向。

新标准还重点对培训企业提出了实力要求，规定了培训企业所必须要达到的师资水平、培训场地和软硬件设施等，因此也将对规范IT培训市场也将取得积极作用。

以往对于人才培训标准的制定，多是从学校出发，从理论出发，很难与市场对人才的实际需求相结合；而此次劳动和社会保障部本着权威性、学术性、科学性的原则，以职业活动为导向，从IT企业的岗位设计和岗位需求出发，坚持技能培训的方向。北大青鸟APTECH等（作为独家）IT技能培训机构的受邀参与，正说明了此标准向IT行业实际应用需求方向的靠拢和转变。据悉，作为发展日新月异的信息产业中的一个职业，劳动和社会保障部的官员说，其标准的制定还需要考虑到未来发展等因素，新的标准在推出前，还需要继续讨论或者通过试行以进一步完善。

国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心一直致力于社会各行业职业技能的标准制定，近几年也已经制定出如自动化办公等职业标准。而此次计算机程序设计员标准的出台，将对构架一个集中国国情与国际标准于一身的软件人才培育体制产生重大推动作用，并进一步完善IT培训行业秩序，为从业人员及企业带来更多保障。