软件是知识经济的核心，软件技术的应用直接关系着传统产业的升级换代，软件的产业化水平对国家竞争力有着举足轻重的影响。在日前举办的中国软件产业发展高层论坛上，软件人才问题备受关注。专家认为：不打破软件人才匮乏这一瓶颈，不改进软件人才教育体系，中国的软件产业就很难有突破性进展。

　　北京工业大学软件学院副院长李健指出，高素质的现代软件人才应不仅要具有技术能力、管理能力、应用能力、营销与运作能力，而且还要具有团队合作能力、工程组织能力、交流能力以及较好的外语水平。过去企业招聘人才时，往往比较注重证书，现在则侧重于能力。

　　激烈的市场竞争，不仅要求人才精通专业知识，还应是开放复合型人才。为此，微软中国研究院高级经理陈宏刚博士对软件人才培养提出建议，学院里的学生除了要学好操作系统、数据库、编程语言、软件开发过程、行业概述等专业性课程外，还应学习心理学、美学、文学课程及一些交流的技巧，特别要注意理论与实践相结合，尽可能多接触国际厂商以及国内的软件企业，增强实际操作能力。学校应积极引进国际上最新的优秀原版教材，让国外的先进资源为我所用。软件行业是一个极富挑战性的行业，只有真正喜欢这个行业并能吃苦耐劳的人，才能真正成就一番事业。

　　中科学院研究生院软件学院副院长胡志强介绍说，学院软件人才的培养目标是造就一批国际化、工程化、复合型的人才，我们要充分借鉴国外的先进理念，如印度的软件人才教育体系就让我们深受启发。再者要用工程思想指导办学，惟其如此，才能培养出软件业所需要的人才。

　　近年来，我国软件业虽然取得了一定的发展，但仍存在很多问题，如企业规模小，缺乏核心竞争力；产品数量少，缺乏关键技术；管理水品不高，开发模式落后；人员结构不合理，专业人员紧缺；知识产权保护不利，盗版猖獗等等，这些问题长期困扰和影响着软件产业的发展，需要有更多的软件专业人才来支持，来发展。

　　据了解，目前我国的软件人才只有20万，尚有70万的缺口，而我国目前每年只能培养1.5万人，软件人才将在很长一段时间内处于紧缺状态。在经济全球化的背景下，世界各国对人才资源的争夺正日趋激烈，为迎接我国加入世界贸易组织后的挑战，国家应加紧制定人才资源开发、储备和有效利用上战略决策。